Sabiedrība visos līmeņos ir jāinformē par sanitārijas darbinieku nozīmi un viņu ieguldījumu sabiedrībā. Manuālā tīrīšanas sistēma ir ātri jānoņem, izmantojot mehanizēto tīrīšanas sistēmu. Līdz manuālās tīrīšanas izmantošanai ir jānodrošina drošības pasākumi viņu dzīves kvalitātes uzlabošanai.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana sanitārijas darbinieki veido sabiedriskās uzkopšanas sistēmas balstu. Parasti tīrīšanas darbi ir mehanizēti un nav manuāli. Tomēr sanitārijas darbinieki Indijā (saukti Safai Karamčari), diemžēl joprojām turpiniet ar manuālo pieeju publiskās zonas tīrīšanai, iespējams, līdzekļu un resursu trūkuma dēļ.
Pēdējos gados Indijā ir panākts neticams progress sanitārijas jomā; no dialoga pārejas uz atkritumu apsaimniekošanu (1). Uz pierādījumiem balstītas izpētes aplēses liecina, ka Indijā ir aptuveni 5 miljoni sanitārijas darbinieku, un visā vērtību ķēdē ir deviņi viņu veidi, kas atšķiras atkarībā no riska pakāpes un politikas atzīšanas (2).
Galvenās problēmas, ar kurām saskaras sanitārijas darbinieki Indijā
Veselības problēmas
Sanitārie darbinieki saskaras ar milzīgām veselības problēmām, lai gan ir veikts ierobežots pētījums, lai gūtu priekšstatu par sanitārijas darbinieku nožēlojamo stāvokli.
Šie darbinieki strādā vidē, kur pēc gadiem ilgas prakses pamata prasības attiecībā uz minimālajām drošības normām ir vai nu ļoti zemas, vai arī tās vispār nav. Nav noteiktas normas attiecībā uz apkalpošanas nosacījumiem, drošības prasībām, riska pielaidi, apdrošināšanas segumu un tādiem noteikumiem kā apavi, cimdi, maskas un atbilstoši šim mērķim paredzēti pārsegi no galvas līdz kājām.
To strādnieku mirstības līmenis, kuri tīra kanalizācijas caurules, ir piecas reizes lielāks nekā citu pilsētu indiešu vecumā no 15 līdz 59 gadiem. Vidējais strādnieku vecums nāves brīdī bija 58 gadi. Safai Karamcharis absolūtais nāves gadījumu skaits gadu gaitā ir samazinājies, taču tas joprojām ir augsts salīdzinājumā ar citām profesijām. Vidējais gada mirstības līmenis starp Safai Karamcharis ir 9 uz 1,000, salīdzinot ar 6.7 nāves gadījumiem uz 1,000 iedzīvotāju vidū (4; 5)
Strādnieki mirst no nosmakšanas, ko izraisa kaitīgo gāzu uzņemšana, manuāli tīrot lūkas. Strādnieki, kas atrodas kanalizācijā un ir pakļauti metānam un sērūdeņradim skābekļa vietā, kas darbojas līdzīgi cianīdam, ar atgriezenisku elpošanas enzīma citohroma oksidāzes inhibīciju. Tiek lēsts, ka pēdējā desmitgadē ir miruši gandrīz 1800 strādnieku. Saskare ar šīm gāzveida vielām izraisa apetītes zudumu, sliktu atmiņu, šķidruma veidošanos plaušās, acu kairinājumu un elpas trūkumu, sāpes krūtīs, iekaisis kakls un libido zudumu.
Darbiniekiem ir pretrunīgas attiecības ar drošības aprīkojumu. Strādnieki pilnībā neapzinās aprīkojuma nozīmi. Turklāt viņiem šķiet, ka tas apgrūtina viņu darbu. Piemēram, kanalizācijas tīrīšanas laikā ir grūti noturēt lāpstu, un nodrošinātie cimdi bieži ir vaļīgi un noslīd. Lielākā daļa strādnieku uztver mašīnas kā sava darba aizstājējus, nevis kā papildinājumus, un baidās, ka jaunas mašīnas tās aizstās, nevis atvieglos viņu darbu un nodrošinās to drošību (7).
Sociālie šķēršļi
Lielāko daļu laika viņi bieži tiek izstumti un stigmatizēti (tie galvenokārt pieder pie zemākajām dalītu apakškastu grupām). Kastu, šķiru un dzimuma neaizsargātība ierobežo dzīves izvēli, ko šie darbinieki var izdarīt, un vairumam no viņiem sociālā statusa dēļ nav atbilstošas un nepieciešamās piekļuves izglītībai, veselībai, zemei, tirgiem, finansējumam. Viņi izvēlējās šo profesiju kā ģimenes vēstures un tradīciju turpinājumu. Daudzi ienāk, lai aizstātu savus vecākus. Pastāvīgo (valsts nodarbināto) sanitāro darbinieku darbavietās pat tiek solīts aizstāt bērnu darbu, ja kaut kas notiks ar vecākiem. Ģimenes aspekts kļūst arvien izteiktāks, jo bieži gan vīrs, gan sieva strādā sanitārijas darbā, un tas ierobežo alternatīvas iespējas viņu bērniem, jo trūkst saskarsmes un raksturīgās aizspriedumi (7). Sanitārijas darbinieku sociāli ekonomiskā atņemšana nav saistīta tikai ar kastu un algām. Pret viņiem vērsta apspiešana un vardarbība ir bijusi vēsture sociāli ekonomiskajā un kultūras jomā (8).
Ir izstrādātas un ieviestas dažādas valdības iniciatīvas un likumi, lai aizsargātu šo darbinieku tiesības, piemēram, PEMSA (profilakse un likvidēšana). Manuālā attīrīšana Likums), Zvērību novēršanas likums, komisijas, piemēram, Nacionālā Safai Karmčari komisija (NSKM), un shēmas, kas pieejamas, izmantojot Nacionālo Safai Karmčari attīstības un finanšu korporāciju (NSKFDC) un SC/ST attīstības korporāciju (SDC) valsts līmenī un Maha Dalit Vikas misijas. valsts līmenī piekļuve uzlabošanas shēmām ir milzīgas grūtības. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa sanitārijas darbinieku nezina par savām tiesībām saskaņā ar šīm shēmām; pat tad, kad viņi apzinās, viņi nezina procesus, lai izmantotu priekšrocības. Turklāt, tā kā lielākā daļa sanitāro darbinieku ir nabadzīgi pilsētās un dzīvo neoficiālās apmetnēs, viņiem nav atbilstošu dokumentu, piemēram, dzīvesvietas apliecības, dzimšanas apliecību un personas apliecību, tāpēc viņiem ir gandrīz neiespējami pieteikties uz šīm shēmām (8). Nav pieejami skaitļi par šajā nozarē nodarbinātajiem darbiniekiem, nevis darbiniekiem, kas nodarbināti oficiālajās nozarēs.
Finanšu jautājumi
Nav oficiāla darba līguma/aizsardzības un ekspluatācijas: lielākā daļa šo darbinieku nezina savus darba nosacījumus, darba samaksas struktūru specifiku un grafikus. Ja viņi prasīs algas, viņiem draud atlaišana. Darba ņēmēji, kurus nodarbina apakšuzņēmēji, ir vēl sliktākā situācijā un strādā informācijas vakuumā, prom no jebkādas oficiālas nodarbinātības aizsardzības (7). Pētījumi liecina, ka šie darbinieki tiek tālāk ekspluatēti, jo īpaši saskaņā ar līguma noteikumiem, un viņiem tika piešķirtas daudz zemākas algas, nekā noteica valdības vadlīnijas, un viņi bija spiesti strādāt ilgas stundas ārkārtīgi neveselīgā atmosfērā (9).
Koplīgumu slēgšanas trūkums: šie darbinieki bieži ir sadrumstaloti un pārvietojas pa dažādām pilsētām nelielās grupās un nespēj apvienoties, lai izveidotu kolektīvus. Lielāko daļu no viņiem pieņem darbā šīs aģentūras, kuras bieži rotē starp pilsētām, un pat tur, kur ir liels darbinieku skaits, viņiem nav nekādu koplīgumu slēgšanas tiesību, jo baidās, ka viņi ir vienreiz lietojami un galu galā zaudēs darbu. Turklāt viņiem trūkst arī ārēja atbalsta, lai palīdzētu uzsākt kolektīvu veidošanos un darbību (7).
Iekšējās izmaksas par traumām un slimībām: darbinieki, kuri ir bijuši pakļauti iedarbībai gadiem, ir internalizējuši slimības un veselības problēmas un ir pieņēmuši to kā regulāru parādību, un, ja vien netiek veikta turpmāka pārbaude, pat nesaista savas veselības problēmas kā darba rezultātā radušās problēmas. Līdz ar to viņi uztver ar darbu saistītas traumas un slimības kā personiskas problēmas un sedz ārstēšanas izmaksas un neiegūtos ienākumus. Līgumdarbiniekiem līgumā nav iekļauts slimības atvaļinājums, un viņiem par slimībām tiek piemērots papildu sods, atsakoties no algas par slimības dienām.
Problēmu cēloņi
Lielākā daļa problēmu, proti. fiziski, garīgi, sociāli un finansiāli, ar ko saskaras sanitārijas darbinieki, ir pamatzināšanu un izpratnes trūkums kopā ar stingru priekšstatu, kas ir iekļuvis šī darbaspēka uzskatu sistēmā. Viņiem nav skaidrības vai viņi ir nepareizi informēti par savām lomām un pienākumiem. Tas ir tāpēc, ka nav skaidri definētas definīcijas, un tā ir šaura un izslēdz dažādus darbus. Šī ir dažādu cilvēku grupa nodarbināto cilvēku skaita, dzimuma un atrašanās vietas ziņā. Tas ietilpst neorganizētā sektorā, un tas ir obligāti jāklasificē, lai nodrošinātu atbilstošu un pielāgotu politiku un programmu izstrādi. Lielākā daļa problēmu, ar kurām saskaras darbinieki, ir kļuvušas par iekšējās uzvedības problēmām. Nav pieejami skaitļi par šajā nozarē nodarbinātajiem darbiniekiem (10).
Ir bijuši mēģinājumi rast risinājumus šīm problēmām, taču tie ir devuši dažādus rezultātus. Šie risinājumi bija no dažādu NVO aktīvisma un aizstāvības līdz formālam valdības regulējumam. Viņi ir guvuši ierobežotus panākumus, par ko liecina ikdienas ziņu ziņojumi, kuros uzsvērts vēl vairāk strādnieku nāves. Ir nepieciešams izstrādāt risinājumus un palielināt darbinieku kapacitāti, kas ir novatoriskas un uz lietotāju orientētas iekšējās saiknes un visaptverošas un izpratnes par šiem darbiniekiem apvienojums.
Šīs problēmas var risināt, izglītojot un konsultējot šo darbaspēku par viņu tiesībām un programmām.
Turklāt sabiedrība visos līmeņos ir jāinformē par sanitārijas darbinieku nozīmi un viņu ieguldījumu sabiedrībā. Manuālā tīrīšanas sistēma ir ātri jānoņem, izmantojot mehanizēto tīrīšanas sistēmu. Līdz manuālās tīrīšanas izmantošanai ir jānodrošina drošības pasākumi viņu dzīves kvalitātes uzlabošanai. To var novērst, izmantojot programmu pārvaldību, kuras mērķis ir palielināt kapacitāti un izveidot šo darbinieku krātuvi, kas var turpmāk ļaut izstrādāt īpašas politikas un plānošanas programmas šī darbaspēka aizsardzībai.
***
Atsauces
1. Raman VR un Muralidharan A., 2019. Indijas sanitārās kampaņas cilpas noslēgšana sabiedrības veselības ieguvumiem. The Lancet 393. SĒJUMS, 10177. IZDEVUMS, P1184-1186, 23. GADA 2019. MARTS. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projekts, Sanitārijas darbinieki. Sanitārijas darbinieku projekts. [Tiešsaiste] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Tiešsaiste] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Ģenerālis, sekretārs. 2016. gads.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, sēj. 13.Pieejams tiešsaistē plkst https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Manuālās attīrīšanas mirstības līmeņa analīze kritiskos apstākļos un metodes, lai nodrošinātu drošību. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016. gads.
7. Vads, The. Izpratne par Indijas sanitārijas darbiniekiem, lai labāk atrisinātu viņu problēmas. [Tiešsaiste] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Šiha, Šaši. Indijas ekspresis. [Tiešsaiste] 2018. gads. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Safai nacionālā komisija. [Tiešsaiste] 2009. gads https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Kāpēc Indijas sanitārijas darbinieki nav neviena prioritāte. [Tiešsaiste] Hindustan Times, 2019. gada jūnijs. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Notekūdeņu un sanitāro darbinieku arodveselības apdraudējumi. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Pieejams tiešsaistē vietnē http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Autors: Ramesh Pandey (veselības aprūpes speciālists)
Šajā tīmekļa vietnē paustie viedokļi un viedokļi ir tikai autora(-u) un cita(-u) līdzstrādnieka(-u), ja tādi ir.
